贵人的贵人

文案策划陈小北是公司的透明人,入职三年没人记得他的名字。公司有个不成文的说法:每个高管身边都有一个“贵人”,就是那个默默帮高管搞定一切、但从不被记功的小透明。陈小北被调去给脾气暴躁的创意总监当助理,总监换了十二个助理,陈小北是第十三个。所有人都觉得他撑不过一周,但他用超强的执行力和忍耐力让总监第一次主动留人。陈小北无意中发现了公司的“贵人评级系统”——原来公司后台有一个暗网,专门给每个员工的“贵人指数”打分,而他的指数是全公司最高的。他开始利用这个系统为自己争取利益,从要求加薪到威胁总监,从隐形人变成了公司的影子老板。但他也发现,真正的贵人不是那个能威胁别人的人,而是那个能成全别人的人。

职场剧终于不再谈恋爱了!这个“贵人系统”的设定太牛了,精准击中了每个打工人的痛点——你付出最多,但升职的永远不会是你。陈小北的黑化与洗白都很有说服力,最后他选择当“成全别人的人”而不是“威胁别人的人”,格局打开了。建议每个公司都引进这个系统(不是)。